人力资源外包的效益分析
外包是传统商业模式的一个跳跃，组织可以将有限的资源集中于核心业务和核心战略中。外包如何给企业创造效益?外包是否为企业节省了更多的时间投入到更高的战略计划中？...
人力资源服务业的特征
人力资源服务业主要是为经济社会发展提供综合的人力资源服务。它主要包括三个方面的服务内容，一是人力资源的配置服务，通过人力资源招聘、转移等形式优化人力资源配置；二是人力资源的管理服务，通过人力资源绩效管理、薪酬管理等形式提升企业“软”实力；...
世界各国对劳务派遣的管理
从管理机制上看，世界各国对劳务派遣的管理有法律规定和集体谈判规定两种，二者是互补的；从内容上看，也有两个方面，即关于劳务派遣机构的管理和关于劳务派遣型就业的管理；从形式上看，一种是单独立法，另一种是在劳动法等有关法律中体现；从出发点来...
我国人力资源服务业的现状
我国人力资源服务业是改革开放后出现的新兴行业，是在逐步推进劳动人事制度改革，不断增强社会发展活力，建设与社会主义市场经济体制相适应的人力资源配置模式的基础上发展起来的。它的诞生和成长是我国经济建设前进的成果，同时也是历史时代赋予的要求...
如何高效精准的筛选简历
有一个关于招聘的笑话，说一家公司的HR在招聘会现场收了一大摞简历，走的时候将简历扔了一半，带走了一半，理由是“我们公司只招运气好的 人”。这个笑话让人捧腹，不难看出“运气好”就是这家公司对候选人的“硬性要求”, 而另外，也让我们看到如此筛选...
热烈祝贺通运荣获“山东势力·第十三届（2015）山东十大服务品牌”荣誉称号
热烈祝贺青岛通运人力资源开发有限公司荣获“山东势力·第十三届（2015）山东十大服务品牌”荣誉称号。山东势力·年度山东财经风云榜，是由大众报业集团（大众日报社）主办，经济导报社和山东财经大学联合承办的山东省年度著名财经人物和著名企业（品牌）评选...
拾金不昧——展通运员工风采 扬公司企业文化
2016年5月30日上午，我通运人力资源连云港分公司一名保洁工人，在打扫合作单位丰益油化工人更衣室时，捡到一个黑色钱包。在无人知晓和没有摄像头的情况下，该保洁工人毫不犹豫的将钱包上交给了分公司管理人员。...
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