通运连云港分公司积极做好春节后招聘和人员储备工作

    春节前后是在外务工人员返乡密集的时期，对于招聘工作和人员信息储备工作来说也是一个非常有利的契机。通运连云港分公司能认准这一大好时机，充分做好招聘和人员储备工作，以满足春节后各岗位的用工需求。

一、认真梳理各岗位用工需求，及时排查现有劳务人员的思想，对春节后离职思想波动较大人员的做好统计和跟踪，以便做好节后人员的补充工作。

二、做好招聘渠道的分析与选择准备。根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣。综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。

    三、采用多种渠道的招工方式，建立人员信息储备。收集和统计年后当地开展招聘会的信息，相对应的做好准备工作，防止年后的手忙脚乱。印发招聘信息，利用春节前的一天时间去周边居民区发放招聘简章。利用工人走亲访友之际，做好公司招聘信息宣传，扩大招聘范围。联系当地劳务代理，建立合作伙伴，扩宽招聘渠道。及时收录询问人员信息，做好年后信息回访工作。

    四、积极与合作单位人事负责人及医院体检部门进行协商，安排好年后劳务人员的面试、体检、入职和培训等工作，保证人员能够及时到位。