通运人力资源外包概述
20世纪80年代前后，由美国企业改革引发的“人力资源外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家，并迅速成为全球企业界的潮流。现在，人力资源外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动，它的范围不断扩大，服务质量不断提高，连传统上被当作与组织不可分离..
企业业务外包具有两大显著优势
企业实施业务外包，可以将非核心业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点，专门从事某一域，某一专门业务，从而形成自己的核心竞争力..
服务外包产业健康快速发展
2015年，我国服务外包产业保持健康快速发展，我国企业签订服务外包合同金额突破1300亿美元，服务外包在稳增长、调结构、促就业中发挥了重要作用。 产业规模进一步扩大，业务结构逐步优化。2015年，我国企业签订服务外包合同金额1309.3亿美元，执行金..
服务外包产业向高端化转型升级
2017年9月21日，商务部举办例行记者会，加快向高端化、数字化、融合化、标准化方向创新发展，向高技术、高附加值、高品质、高效益方向转型升级，已经成为我国服务外包产业提升全球价值链层级的重要方向。近年来我国的服务外包产业发展是迅速的，规模在..
业务流程外包(BPO)的价值
核心竞争力理论的兴起以及社会分工理论为企业的业务外包提供了理论基础，同时企业业务外包也有企业经营本身的外部和内部原因。
1.企业业务外包的外部原因
（1）日益加剧的市场竞争迫使公司不断地寻求新的发展战略，以缓解由竞争带来的生存危机。
（2）社会..
劳务外包带来组织管理变革
随着劳务外包的开展，无论是委托单位还是外包单位，都会为工作开展而进行一些组织结构及管理模式方面的变革，使得内部运行流程协调转变为企业间的市场交易协调过程。..
劳务外包最大限度的保护员工的合法权益
采取劳务调派这类新型的用工方法，员工与劳务调派机构签署《劳动合同》，包管了劳资双方在遵照劳动法的前提下完成了用工受司法掩护，员工的权柄也有了包管。员工由于有劳动合同的掩护和束缚将更尽力为用工单元事情，而原有的福利报酬和治理制度都没有..
适合外包的业务类型
通常外包的业务内容，主要包括信息技术，其次是人力资源、采购、物流、财务和会计。外包适合于各种领域，外包的价值与效应需要相应的市场需求和行业监督体系来考证。..
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