为什么企业需要代发工资
代发工资，也就是薪酬外包。代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长、最核心的业务，同时从外部获取专业、高..
薪酬外包是现代化管理的必然趋势
企业为什么要选择薪酬外包?整个合同为期10年，合同金额4亿美元的消息吸引了全球企业家的眼球。薪酬外包得以广泛关注。下面千百万为你详解企业选择薪酬外包的原因，希望对您阅读有所帮助。..
薪酬代理
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。..
人力资源薪酬福利管理外包
人力资源薪酬福利管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统.薪酬福利管理外包是指企业与专业人力资源服务公司之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。薪酬福利管理外包是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长、最核..
通运代发工资的好处、优势及内容
代发工资是我公司人力资源服务项目中的一项服务，所以通过我公司发放工资是一种正常的途径，正规的操作，我公司根据每月实际发放工资金额开据发票，免收工资金额的税点。 ..
工资管理外包的条件和符合特征
20世纪80年代末，某些企业的人力资源部门开始与第三方服务机 构签约，管理人力资源计划中更具操作性的内容，例如：维护退休计划记录和管理福利计划。据翰威特咨询公司显示，93%的公司将一部分人力资源工作进行了外包管理，其中最常见的内容包括保健与集体福利..
薪酬管理
薪酬——员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、分红、福利等。..
工资外包管理评估要素和简介
由于工资外包管理所需的成本未必低于增员，因而，必须明确外包管理所能为企业创造的价值。工资外包管理较为理想的做法是，针对合作关系而设立的绩效标准应表明外包管理能否实现企业经营目标及其实现目标的方式。..
| 地址：连云港市连云区板桥镇祥和路16号 Copyright 2015 通运人力资源（连云港）分公司, All Rights Reserved. 苏ICP备17001002号-1 苏公网安备 32070302010068号 |
服务热线：15205136237 | 企业邮箱 | |
客服
