通运人力资源外包概述
20世纪80年代前后，由美国企业改革引发的“人力资源外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家，并迅速成为全球企业界的潮流。现在，人力资源外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动，它的范围不断扩大，服务质量不断提高，连传统上被当作与组织不可分离..
人力资源公司与用工单位合作时问题及具体解决办法
公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，此话其实是根本没有区分“劳务派遣”和“劳务外包”。用工单位常把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈..
创新转型激发人力资源行业发展新动力
随着人力资源和社会保障部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年，我国人力资源服务产业规模达到２万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。..
人力资源外包重点不止于节约成本
成本固然是企业选择人力资源外包的驱动力，但也绝不是唯一的因素。企业人力资源部门承担着成本的压力，致力于实现公司整体成本节省并寻找缩减成本的途径。而外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而，单纯关注成本只是看到冰山一角。当今..
人力资源管理进入“变革”时代
根据德勤“2015 年全球人力资本趋势报告”，如今，世界各地的公司工作方式都与过去完全不同。为了适应这个时代，全球的公司都需要对领导力战略、人才战略、人力资源战略进行重大调整。其中，无论是评价管理每一位员工、发展一个团队、还是挑选团队领导..
人力资源外包重点不止于节约成本
成本固然是企业选择人力资源外包的驱动力，但也绝不是唯一的因素。企业人力资源部门承担着成本的压力，致力于实现公司整体成本节省并寻找缩减成本的途径。而外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而，单纯关注成本只是看到冰山一角。人力..
企业对人力资源外包服务的终极需求
随着企业组织变革的发展，企业会将越来越多的事务性工作进行外包并关注自身的核心业务，在人力资源方面企业的终极需求是通过人力资源外包服务简化企业一切的流程：即通过外包的方式让对的人/工具完成企业的各项需求。..
食品企业人力资源外包案例
随着全国化以及全球化布局的展开，企业需要不断补充新鲜血液，诚聘专业人才，全面推动企业新的变革与发展。企业以朝气、诚恳、创新为价值观，员工对企业文化的认同以及工作的默契，都是企业独特的竞争优势。企业非常注重人才的培养，应用标准化的人力资..
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