自主招聘与招聘外包的优缺点

      企业招聘员工的方法有很多，像企业自己招聘，劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包等等，有些人会问，企业自己招聘员工就好啦!为什么还要选择招聘流程外包呢?企业自主招聘与招聘外包的优缺点有什么呢?下面给大家介绍一下。

　   一、自主招聘与招聘流程外包的优缺点

　　1、企业自己招聘：

　　优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才，忠诚度较高，对企业内部人员的激励有很大的正面作用。

　　缺点：招聘速度慢，批量招聘能力不足，专业度不够。

　　2、招聘外包。

　　优点：费用低，成本小，速度快。针对性强，对招聘技工和操作工较为有效，减少企业部分招聘的工作量。

缺点：企业把招聘外包出去让别人来完成的话是要一定的费用。在招聘工作外包的过程中不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。

       二、招聘外包服务介绍

　　招聘流程外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业招聘外包公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

　　企业在进行招聘员工的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量时间精力，往往忽视了更重要的环节，其实企业可以通过更科学的用工方式招聘到员工到企业上班，而招聘流程外包就是这种科学的用工方式。