人力资源服务体系三大发展目标和八大重点任务

力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？一起来看看——

到2020的发展目标

到2020年，建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，实现公共服务充分保障，市场经营性服务逐步壮大，高端服务业务快速发展，服务社会就业创业与人力资源开发配置能力明显提升。

规模逐步壮大

人力资源服务业结构更加合理，服务主体进一步多元化，各类业态发展协同性进一步增强，从业人员达到50万人，产业规模超过2万亿元。

服务能力明显提升

人力资源服务市场化水平和国际竞争力大幅提升，服务产品日益丰富，服务质量显著提升，规模化、品牌化和网络化水平不断提高。

发展环境不断优化

统一规范灵活的人力资源市场进一步健全，体制机制充满活力，政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系基本建立，监管机制规范高效。

8大重点任务

发展各类人力资源服务机构

构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，增加人力资源服务供给。到2020年，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用的龙头企业和行业领军企业。

增强人力资源服务创新能力

增强人力资源服务创新能力，实施人力资源服务能力提升计划，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新。

培育人力资源服务品牌

鼓励开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌。

推进人力资源服务业集聚发展

加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导，形成人力资源公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。

加强人力资源服务业人才队伍建设

加大人力资源服务业高层次人才的培养引进力度，实施人力资源服务业领军人才培养计划，开展人力资源服务业专业技术人员继续教育。

加强人力资源服务业管理

加强事中事后监管，将设立人力资源服务机构许可由工商登记前置审批改为后置审批，探索建立企业年度报告公示和经营异常名录等制度，深入推进人力资源服务机构诚信体系建设和标准化建设，建立人力资源市场信息共享和综合执法制度。

推进公共服务与经营性服务分离改革

实现人力资源市场领域的管办分离、政企分开、事企分开、公共服务与经营性服务分离。

夯实人力资源服务业发展基础

完善行业统计调查制度、定期发布行业发展报告、培育发展人力资源服务行业协会组织。