劳务派遣的发展现状

    自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

           中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

          包括劳务派遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，中国劳务派遣的现状如下：

    一、地区情况

东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括山东、江苏、北京、天津、上海、广东、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

世纪通运集团以服务人民、奉献社会为宗旨，以信誉第一、确保以优质高效的服务回报于用户的责任心，多年来赢得了全国各地广大用户的信任和支持。十几年来，集团业务辐射区域不断扩大，以青岛为中心，山东为主体，先后跨入江苏、辽宁、山西、陕西、四川、河南、安徽、湖北等二十多个省市自治区，并且先后与江苏、山西、四川等单位以及集团公司建立了长期友好的业务关系。特别是青岛通运人力资源资源开发有限公司下设兖州通运装卸有限公司、苏州通运劳务派遣有限公司、通运人力资源开发有限公司济南分公司、通运人力资源开发有限公司烟台分公司、通运人力资源开发有限公司威海分公司、通运人力资源开发有限公司潍坊分公司、通运人力资源开发有限公司黄岛分公司以及重庆办事处、连云港办事处和扬州办事处，近年来备受各方关注，得到了各级政府以及合作客户的一致赞誉和好评。

二、行业情况

采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

    企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。

三、从业人员情况

劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

四、职业情况

劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

四、经营单位情况

经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

           五、法律、规章建立情况

           由于传统就业形式单一，劳务派遣在中国还属于一种比较新的事物。与国外相比，中国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。