提供劳务派遣有什么优势

    劳务派遣就是把零散、没有序的外出务工变成有序、有组织的行为。劳务派遣机构的出现，将原本是零散的外出务工形式变成了有组织有规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜。减少了外出务工的盲目性，降低了受雇风险和成本。改变了农村剩余的劳动力进城务工，主要通过投亲靠友、老乡带老乡等原始手段，有利于农村剩余劳动力向城镇转移。同时，也为开拓国际劳务市场创造了有利条件。

　　劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国高等教育从精英教育向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。这意味着想发挥自己的专业技术的人增多起米。这些人的适应能力都比较强，有的不愿意被特定的岗位或单位束缚，希望拥有更多的自由空间，到适合发挥自己技术特长的企业就职，从而获得丰富的阅历、更好的收入，提高生活质量。他们成为劳务派遣方式的又一供给者。实际上，未来雇用政策的最大课题之一，就是如何去满足劳动者对就业方式的不断多样化的需求以及与此相对应的企业对灵活用工的需求，尽可能地减少摩擦性失业。劳务派遣这种雇用方式有望在减少摩擦性失业、调节劳动力供需错位方而成为行之有效的调节系统之一。

　　劳务派遣用工方式的又一优势是使维权有了一定的组织保证。在造反劳动者权益的事件时有发生、劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与人力资源公司签订《劳动合同》，劳务派遗机构对劳务派遗工的工资、福利待遇负责。发生侵权事件时就由劳务派遣机构代表员工出面维权，这样变劳务派遣工个人维权为有组织的维权行为，客观上有利于更好地维护受雇职工的的权益。