常见的劳务派遣方式

   通运人力资源开发有限公司为您解析常见的劳务派遣方式有哪些：

    一、完全派遣

　　就是由派遣公司来承担一整套的员工派遣服务工作，其中包括：人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　二、转移派遣

　　就是有需要劳务派遣的企业自行招募、选拔、培训人员，然后再由派遣公司与员工来签订《劳动合同》，并且由派遣公司来负责所有员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　三、减员派遣

　　减员派遣就是指企业对自行招募或是已雇佣的员工，将其雇主的身份转移到要派遣公司。由企业来支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司只需付所有可能发生的费用，其中包括：工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主所需承担的社会以及法律责任。其实这就是以减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性的措施。

　　四、试用派遣

　　这是一种比较新的派遣方式，就是用人单位在试用期间就将新员工转至派遣公司，然后再以派遣的形式进行试用，其目的是使用人单位在准确选才这方面能更具保障，同时也是免去了由于选拔和测试所产生的误差风险，能够有效降低了人事成本。

　　五、短期派遣

　　就是用人单位在与劳务派遣机构共同约定一个时间来聘用和落实被派遣的人员。

　　六、项目派遣

　　当企事业单位为了一个生产或是科研项目而苦恼时，就绪聘用相关的专业型技术人才。

　　七、晚间派遣

　　就是用人单位同时利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

　　八、钟点派遣

　　就是以每小时为基本计价单位来派遣特种人员。

　　九、双休日派遣

　　就是以周六、周日为基本计价单位来派遣人员。

　　十、集体派遣

　　就是国有企事业单位通过劳务派遣机构把企业内的闲置人员部分或是整体地派遣给第三方企业单位。