劳务派遣型就业模式产生和发展的必然性

    劳务派遣这种新型的人力资源管理模式为什么会出现呢?美国有学者从组织层面把租赁员工出现的原因归为两个方面：自主和非自主的。自主的租赁员工是指那些自愿地采取这种雇佣模式的人，他们有能力而且有机会找到永久性的就业机会。非自主租赁员工是指那些希望都有永久的工作机会，却由于种种原因不能获得这个机会的人员。根据一些专家学者的描述，自主方面的原因包括对自由的向往、灵活的工作时间、不同的工作种类以及更短的工作时间等。非自主的原因包括工作机会太少、在寻找永久性工作存在巨大困难、被下岗以及劳动力市场上供求关系紧张等原因。

　　从自愿原因上说，劳务派遣的用工模式符合客观发展的规律，具有其存在发展的合理性。

　　当世界经济向着自由、开放发展的同时，用工模式也顺应潮流向着这一方面发展。究其原因是社会环境的变化导致的人们思想意识的变化，即对待工作的看法改变了。对上一代美国人来说，在工作中期望得到的回报主要是收入，以便可以养家糊口和发家致富，而这一代美国人则不同，除了收入之外，他们还希望感到工作有趣及有意义，能发展自己的潜能及体现自身价值。这种工作观的变化自然与物质产品的极大丰富有关。当养家糊口不再成为问题，那种令人厌烦的工作就失去了吸引力。但并不仅仅是物质的丰富就能导致工作观的改变，这种变化还与另一种进展密切相关，即随着心理学、社会学等人文学科和社会科学的发展，人们对人性以及何种社会条件对人性较为有利等等问题认识得越来越清楚，这种认识引发了对经济机构加以重新组织，以便使它更加符合人性的强烈要求。

　　就高层次就业者而论，他们追求自由的就业方式以及追求自我发展的多样化。在世界最敬业的日本人中，3个大学毕业生中会有1个在1年内离开第1位雇主：而全世界成长条件最稳定的美国“x-代”(出生于1964年到1983年之间)，他们同样表示不愿意在同一家公司工作5年以上。中国青年也存在同样的问题，2002年北京一家调查公司的资料显示，截止到2002年7月，仍有76c%以上的职业人士希望自己能换一份工作;而有43%的人则希望自己能在最近的1年内找到更为理想的职业;只有38%的人选择了对目前的工作状况感到满意。而资料更显示在有5年工作经历以上的人士中，有在3家以上企业工作过的人占到了调查总人数的33%。

　　而非自愿的原因，以短期的用工来得到长期的稳定。这主要存在于缺少知识和技能的劳动者中间。劳动者在就业形势严峻的情况下，与其失业，不如参加劳务派遣，因此，劳务派遣等非正规就业比例越来越高。

　　我们可以用Hwee-Hoon Tan和Chwee-Peng Tan的理论来把租赁员工出现的原因归为以下六个方面：家庭、经济激励或利益、自我提高、个人偏好、通过短期工作获得一种永久性的工作以及获得永久性工作的困难存在等。前四个具体原因就是自愿原因，后两个是非自愿性原因。家庭方面主要是指家庭主妇不仅仅满足于照顾家庭和孩子，也希望参加社会工作;经济利益，指可以得到额外的收入：自我提高，通过租赁形式可以充当不同角色，学习不同的技术和技能：个人偏好，喜欢自由的就业模式;通过短期工作获得一种永久性的工作，这实际上希望通过不断的短期工作能获得类似永久性工作的机会;获得永久性工作的困难存在，这包括诸多的个人主观原因和客观原因。“

　　但从劳务派遣产生的背景看，这也是企业生存和发展的需要。从劳动力市场上反映的社会和经济现实(例如，由于经济不景气或严重过热，整个劳动力市场上供求严重不均衡)出于世界自然资源的不断耗用，生产资料变得日益昂贵，但企业为了压低成本，形成有利的竞争，于是便在人工成本上做文章。而利用劳务派遣的用工模式，可以大大降低招聘、培训、管理等方面的成本。当初，世界分工大大提高了生产效率，并推动了世界各国经济的发展和增加了贸易往来，拉近了国家与国家之间的距离，这可以说是从生产形式上推动了世界的发展。当世界又一次面对“分工”的时候，已经从就业形式上打开了新的局面，这次的“分工”是否能够在推动经济的发展发挥作用，从实质上解决就业困难的问题，还需要在中国这块最后的试验田上做出最后的判断。

　　同时，劳动力市场上严重的供求不平衡，也是劳务派遣产生和发展的原因。劳务派遣形成的初期，由于战争结束世界经济的复苏，劳动力市场缺少劳动力促使各个公司之间不得不共同享用熟练工;但随着经济的不断发展，人口数量的不断增长，也随着科技的不断进步，世界就业形势逐渐从供不应求，向供大于求过渡，出现了大量失业人员，成为了各国发展的瓶颈问题，这一表现在我国尤为突出。为了解决这种失业状况，劳务派遣模式被各国所用，这种方式可以缩短时间滞差降低摩擦性失业的数量，也可以通过培训来减少由于技术进步所带来的结构性失业和技术性失业。

　　另外，劳务派遣式的就业模式在我国的生根发芽是适应我国经济发展的要求而出现的。它从一定程度上缓解了我国的就业压力并且适应了企业参与国际竞争的需要。