劳务派遣为什么现在这么火

   《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分介绍了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重大性，含义在于更好的保护三方权益，即用工集团、劳务派遣机构、劳动者的合法权益。《劳动合同法》中重新定义了被派遣劳动者的薪水标准应按所在当地用工单位的薪水标准实施，构建了和谐稳定的劳资关系，同时也有利的促进了劳务派遣业的进展，使得劳务派遣行业快速进入有序的快速进展轨道。

    劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位依据打工实质需求，向人力资源公司提出所用人员的标准因素和薪水福利待遇等，劳务派遣公司通过查询劳务库资料及各招聘储存人才中心等手段搜寻合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位开展选择并确定。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。