劳务派遣，新规之后明天在哪里

    2月29日是劳务派遣调整期最后一天，有种说不出再见的感觉，今天开始凡使用“劳务派遣”企业都需要满足“三性”及“10%”的标准。当然，在按照此项规定之前国家也给了两年的过渡期。

          1、劳务派遣你熟悉吗？

     从2008年1月1日开始，《劳动合同法》给人力资源业务确定了身份。据相关政府部门数据统计，目前全国提供“劳务派遣”服务的供应商有4万余家，覆盖服务雇员人数超过5000万。从中可以看出劳务派遣业务在这短短几年发展的状况整体很不错。

             然而，由于受到监管部门以及“中国特色”人力资源管理传统观念的束缚，“劳务派遣”在其自身发展过程中也被市场赋予更多定义，比如“二等工、编外工”等，还出现了“同工不同酬”现象，这甚至引起了政府主管部门的关注。可以说，“劳务派遣”的内容一直处在业务政策不断调整中，并最终迎来了上文提及的“两年过渡期”。

           2、劳务派遣能解决什么问题？

   劳务派遣属于人力资源外包服务的一种服务模型，可以满足企业多元化的用工需求。在早期，通过劳务派遣服务能满足企业特定岗位,行业关于“辅助性，替代性，临时性”的用工需求，如此便可以同时帮实现企业提升工作效能、降低管理成本。

    劳务派遣的灵活性用工模式解决了企业在进行业务拓展时的人事难题，被大多数企业所接受，并在全行业内得到推崇。

            3、劳务派遣会消失吗？

    那么，在这次调整期后的劳务派遣用工方式，会在人力资源外包服务中消失吗？笔者以为不会，这主要从以下两个方面来考虑：

            1）劳务派遣用工方式在国外的使用由来已久，通过对各行各业进行调研，劳务派遣已经在一些共性岗位明确其使用范畴，它将会一直存在。

             2）目前，碎片化时间的用工模式兴起，尤其在O2O行业得到了大力发展。但这种新的用工模式仍然需要明确企业与雇佣者的关系。劳务派遣依然有它存在的必要性。如果，人力资源外包服务可以更灵活化、标准化，并与互联网大数据结合，那么，劳务派遣将会迎来更大的发展空间，创造出更高的价值。