用人单位在劳务派遣中的优势

       为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，劳务派遣代理机构应运而生。劳务派遣代理对用人单位来说有几个优势，可以帮助用人单位节省人力、物力、财力，同时更能高效的实现人尽其用，力所能及，对劳动者也是一种尊重。

       首先，可以使用人单位减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣机构签订派遣服务协议，派遣机构与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

       其次，降低用人单位的用人成本。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

       第三，用人单位平时对派遣员工做出管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣代理机构负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

        青岛通运人力资源开发有限公司连云港分公司有专业人员负责劳务派遣代理事宜的服务工作，可以为用人单位提供最周到最贴心的服务，让用人单位没有一点儿后顾之忧。