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通运人力资源派遣的优势

发布日期：[2016-01-28]

减轻劳动强度：通运人力资源负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效的减轻用工单位负担，保证用过单位能集中精力参与市场的竞争。
　　减少劳动争议：由于劳动者与通运人力资源建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由通运人力资源负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
　　分担风险和责任：用人单位使用的是通运人力资源开发有限公司的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
　　降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给通运人力资源后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。
　　自主灵活用工：有通运人力资源开发有限公司协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
　　规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。

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