创新转型激发人力资源行业发展新动力

随着人力资源和社会保障部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年，我国人力资源服务产业规模达到２万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

随着人力资源和社会保障部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年，我国人力资源服务产业规模达到２万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

与之形成强烈对比的是，截至去年年底，中国各类企业总数达2596.1万户，平均每天新登记企业达1.51万户；作为全球最具吸引力外资目的地之一，中国2016年共新设外商投资企业27900家；中国每年新增就业人口超过1000万，劳动力市场巨大。

这意味着当前人力资源机构的服务覆盖面还非常小，面对庞大的企业基数和快速增长的市场需求，人力资源服务行业还有广阔的发展空间。一方面，企业优化管理成本的意识在不断增强，第三方企业服务市场在不断培育成熟；另一方面，人力资源服务行业自身的创新发展，集中化外包可以真正提升效率，帮助企业降低人力资源管理成本的同时自己也能获得收益。

创新转型激发人力资源行业发展新动力

据人力资源和社会保障部统计，2016年，中国人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等市场业务比上一年分别增长5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。

目前在中国，招聘领域基于移动应用的新机构、新模式、新服务层出不穷，给求职者提供了便捷新颖的移动体验和更多的就业机遇，也成为全球资本追逐的热点。中国本土研发的相关考勤产品，不仅得到了在华众多跨国企业的欢迎，相关应用范围还走出国门，覆盖了亚太多个国家和地区。