人力资源外包特性
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点: 1、无形性:人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。 2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致..
人力资源管理外包的运作流程
企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先..
企业人力资源外包兴起的动因
人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。在美国，一个典型的组织中，平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元，效率较低的公司这项开支是此数目的2-3倍。..
小微企业如何降低人事成本？
小微企业虽然公司规模小，但仍旧需要完整的人事岗位设置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等环节，否则小微企业不但会浪费大量的人力和财力在人事方面，更有可能影响公司的正常运作。那么如何才能帮助小微企业降低人事运营成本呢?..
人力外包市场的现在与未来
企业转型和产业结构转变，让人力派遣的概念应运而生，尤其在在中高阶经理人外包与跳槽未来仍具相当的成长空间。在全球激烈竞争下，企业瘦身、仅保留部分核心员工，而将外围业务改由派遣人员提供的风潮，已经弥漫全世界。虽然这是人事精简下所诞生的新兴行业，..
企业如何选择有效的人事外包
对于企业来说，选择人事外包是一种促进企业发展的有效方式，而企业一旦决定采用外包，那么就需要面临外包商的选择，这多少会让企业有点儿担忧，而通过人事外包考察发现，只要谨慎的选择，外包能够为企业带来的好处还是挺多的。..
什么叫人事外包
人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴..
人事代理的个人作用与社会意义
一、人事代理对个人的作用:（1）供有就业意向的单位（组织）查验个人的身份、学历、资历等，有利于公平参与就业;（2）有助于进一步升学深造;（3）有助于专业技术职务考评;（4）有助于工作职务调整或升迁.有利于提升薪酬待遇;（5）有助于办理退休手续、..
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