通运浅析委托招聘流程

（一）双方接触，或是用人单位向人力资源公司提出委托招聘的需求意向，或是人力资源公司主动向用人单位进行委托招聘的业务推介，双方相互了解，形成初步印象； 

         （二）双方就委托招聘人才的数量、质量、期限、佣金、招聘测试面试办法、双方的权利义务等合同内容进行详细谈判，达成委托意向； 

（三）起草并订立委托招聘合同，从专业和效率角度看，人才招聘合同的条款一般由人力资源公司事先制订，双方以此为基础进行合同谈判，最后约定具体内容，由双方具有签约资格的代表签字或盖章，合同成立，如果双方约定合同的生效条件，该生效条件成就时合同生效，否则作为诺成合同，该合同自成立之日起生效；

（四）人力资源公司，组织开展猎头工作，主要是从自己的人才信息库中筛选合适人选，或是通过人才市场、人才网站（一般为人力资源公司自己设立）上进行招聘，同时与委托方保持密切联系，及时通报情况；

（五）人力资源公司在初步物色人选的基础上，与物色对象进行联系洽谈，对其知识能力、个性进行鉴定，对其工作阅历和信誉组织调查；

（六）人力资源公司对物色人选的鉴定和调查的结果进行专家评定，确定是否符合委托招聘合同的要求，在得到确认后，将物色人选情况通知给委托方；

（七）委托方在收到人力资源公司的通知后，可以要求面试，与物色人选做进一步的洽谈，作出是否录用的决定，同时将决定告知人力资源公司；

（八）委托方如果不予录用，人力资源公司根据合同约定继续提供服务，或终止合同；委托方如果决定录用，委托方与该人才签订聘用合同，在该合同生效后，按照委托招聘合同约定的内容，向人力资源公司支付佣金，委托招聘合同履行完毕；委托方如果原则同意录用，但提出需要补充调查或追加测试，人力资源公司按照委托招聘合同的约定，提供服务，如果合同内容对此未作详细约定，可以在平等协商的基础上，达成补充协议。