人事代理服务流程和服务内容

一、人事代理服务流程：

    1、与客户企业沟通了解服务需求和要求。

    2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、组织机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

    3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与企业作相关沟通。

    4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。

    5、通运人力资源人事代理提供专业对口服务人员，由客户企业确定联系人配合，就合同规定相关服务事务开展服务工作。

    6、需由通运人力资源人事代理代为签订员工《劳动合同》的，客户企业需提供自身相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

    7、委托通运人力资源人事代理进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，通运人力资源将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。

    8、通运人力资源人事代理负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

          二、人事代理服务内容

      1、代企业招聘员工：通运人力资源公司充分利用自身的各种优势，通过各种渠道（如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等）发布招聘广告，或从通运人力资源的人才库中为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人员。

    2、代办员工录用手续：为企业代办员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴证等)。

      3、代理员工人事关系和人事档案：负责企业员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。

    4、建立员工工作档案：为企业员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

    5、工资发放及个人所得税申报：代企业发放员工工资及申报个人所得税等工作。工资手册的申领和审批手续。

    6、代理社保及公积金：代企业办理员工社会保险参保及变动手续 (养老、失业、工伤、生育、医疗)及住房公积金增减手续。

    7、工伤事故处理：协助企业处理工伤事故理赔。

    8、组织员工体检：根据企业要求，组织员工进行体检。

    9、提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

    10、代办员工离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由通运人力资源代办其解聘、退工等有关手续。

    11、代企业建立社会保障关系（申领社会保障证及年审）

    12、代理企业劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。