劳务派遣的好处决定不可或缺的地位
1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介和路边，邻居、朋友介绍等传播方式劳务派遣更加可靠和全面。 2、人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派..
江苏的服务外包产业“醒得早，起得也快”
虽然全球经济持续低迷，但作为新型生产方式的服务外包，却在江苏省开放型经济大家庭中独树一帜，成为一道出彩的景观。统计显示，1-5月，全省服务外包合同总额123亿美元，同比增长38.85%；服务外包执行总额99.2亿美元，增长43.37%。其中，离岸外包合同金..
服务外包未来10年将步入“黄金发展期”
据了解，2009年以来，国务院先后认定了31个国家级服务外包示范城市。“2016年31个示范城市承接离岸服务外包执行额657.9亿美元，占全国的93.4%，产业集聚效应十分显著。”冼国义说，并且已逐步形成了以长三角、珠三角、环渤海为龙头，东中西部城市有序..
今年社保又将迎来四大喜讯
社保，就是为了让大家生活的更好而设立的。随着社会不断的发展和进步，社保各个方面也在不断的进步和优化。目前比较常见的社保就是涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等等。当然，想要领取社保就必须要缴纳社保，就拿养老保险来举例，养..
派遣新政，企业劳务用工应对之策
劳动合同法修正案，自实施以来，大规模使用劳务派遣这条路走不通了，于是用人单位纷纷另辟出路。“目前央企总结出了一些办法，无外乎就是‘5个一批’，即留用一批、辞退一批、转正一批、外包一批、非全日制化一批。”人社部相关负责人透露，在这“5个..
加强劳务派遣规制的展望与应对
加强劳务派遣用工规制，提高劳务派遣用工成本，必将打破当前企业与市场的平衡，以及企业内部用工方式的平衡。预计劳务派遣用工的变化将是：部分劳务派遣用工仍然得以保留，部分劳务派遣用工将转化为直接用工，部分劳务派遣用工将转向业务外包。..
人力资源服务体系三大发展目标和八大重点任务
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？一起来看看——..
自主招聘与招聘外包的优劣对比
企业招聘员工的方法有很多，像企业自己招聘，劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包等等，有些人会问，企业自己招聘员工就好啦!为什么还要选择招聘流程外包呢?企业自主招聘与招聘外包的优缺点有什么呢?下面通运小编和大家介绍一下。..
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