如何高效精准的筛选简历

           有一个关于招聘的笑话，说一家公司的HR在招聘会现场收了一大摞简历，走的时候将简历扔了一半，带走了一半，理由是“我们公司只招运气好的 人”。这个笑话让人捧腹，不难看出“运气好”就是这家公司对候选人的“硬性要求”, 而另外，也让我们看到如此筛选简历的人事是多么的悲催！

            简历筛选，招聘的第一关，这一关把好了，接下来的面试、考核才不会做无用功。筛选简历的基础是与招聘岗位所适配的能力和素质，以及与企业价值观 相符的个人特质。无论公司大小，岗位大小，在形成岗位说明书时，对候选人的要求也基本确定。搞清楚标准之后，HR的一大痛点则是从中国式的海投简历中，把这个符合要求的候选人“挖”出来。

             一个很有意思的情景，我们在调研国外招聘业务以及国外招聘管理系统的时候发现，国外的求职者认为找工作、跳槽是件很需要 认真的事情，他们会认真的寻找适合自己的岗位，认真的写简历，认真的投简历.而国外的recruiter当然也很审慎的对待每一个候选人，因为投的认真， 简历量自然不会“爆掉”，recruiter们会认真的看每一份的求职信，每一份的简历，认真的评估候选人与岗位的匹配情况。也因此，国外的招聘系统很少 会有批量筛选的操作。相反，我们在跟国内HR同仁们聊的时候，往往会被反复的强调，他们想要有“批量淘汰”，“批量通过”，以及强大的简历筛选过滤工具， 因为每天要处理的简历实在太多，尤其是校招高峰期。

           其实，筛选简历的过程像一个漏斗，先筛后选，善用工具和方法，就能高效精准的找到合适的候选人。

           总的来说，简历筛选是每位recruiter日常工作中的重要环节，无论任何企业任何岗位，高效、精准一定是这项工作重要的关键词，灵活的简历筛选方式及recruiter的工作习惯也一定是为此目标服务。当然，也是招聘系统做筛选设计的出发点。

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