我国人力资源服务业的现状

    我国人力资源服务业是改革开放后出现的新兴行业，是在逐步推进劳动人事制度改革，不断增强社会发展活力，建设与社会主义市场经济体制相适应的人力资源配置模式的基础上发展起来的。它的诞生和成长是我国经济建设前进的成果，同时也是历史时代赋予的要求，总的来说，这个行业的发展壮大应得益于改革开放后越来越开放的政策环境。

　　经过三十年的改革与发展，尤其是最近十几年的市场化发展，我国人力资源服务业从管控逐渐走向服务，从单一走向多元，日臻成熟。目前，我国人力资源服务内容已经涵盖了招聘服务、高级人才寻访、人才派遣、流程外包、职能外包、管理咨询和人才测评等人力资源层面及领域。其中，招聘服务是人力资源服务中的一项重要的服务内容，它帮助企业完成内部人力资源建设，实现求职者个人价值，促进社会的稳定发展。

　　随着我国经济的快速发展和人力资源服务业的深化改革，未来人力资源服务市场的前景十分光明。从宏观层面来看，我国政府对该行业加大扶持力度，加强了行业的规范化管理，行业成长较为迅速；从供给方面看，我国有8.7亿的人力资源仍处于“婴儿潮”的就业高峰期，劳动力供给充足，人口红利仍将持续；从需求方面看，2009年我国GDP达到34万亿人民币，其中，国有企业收入达到22.5万亿元，中央企业达到14.3万亿元，国有企业的实力和规模远远大于其他企业。但是国有企业使用人力资源服务的频次不高，所购买的服务内容也过于单一，随着国有企业逐步加大人力资源建设，未来仅国有企业人力资源服务需求的市场潜力就非常巨大。此外，对比发达国家同行情况，我国的人力资源服务行业在从业人员占总就业人数的比例以及人力资源服务行业规模占第三产业比例两个指标上，都存在不小的差距，因此，就世界范围的人力资源服务业发展来看，我国的人力资源服务业也存在很大的发展空间。

　　综上所述，人力资源服务行业完全具有现代服务业的基本属性和各项特征，因此，应当从产业规划上把人力资源服务纳入到现代服务业中来，并从政策上加以大力扶持，以更好地发挥其在开发人力资源、提升人力资源竞争力方面的积极作用，从而为实现我国的人才强国战略做出更大的贡献。