世界各国对劳务派遣的管理

    从管理机制上看，世界各国对劳务派遣的管理有法律规定和集体谈判规定两种，二者是互补的；从内容上看，也有两个方面，即关于劳务派遣机构的管理和关于劳务派遣型就业的管理；从形式上看，一种是单独立法，另一种是在劳动法等有关法律中体现；从出发点来看，一是要促进劳务派遣的发展，同时要为劳务派遣型从业人员提供更多的权益保障。

         （一）

             1、欧盟国家

             法国1972年立法对劳务派遣机构进行了法律规定。同时，国家一级的跨行业的集体谈判协议以及行业一级的集体谈判协议，也对劳务派遣行为起到管理作用。

             德国早在20世纪80年代就对劳务派遣作出了规定，最近进行了修订。在德国，行业集体谈判协议就是法律标准，但是，劳务派遣行业还没有被包括在行业集体谈判中。但是，已经有公司一级的谈判，有6个工会集体与一个劳务派遣机构就派遣工人的权益进行了谈判，这可能会推动今后达成多个雇主关于劳务派遣的协议，并最终实现在行业一级关于劳务派遣的谈判协议。

             2、美国

    美国实行自由化得劳动力市场政策。没有关于劳务派遣的专门法律规定，也没有关于劳务派遣人员权益的专门立法，但是通过现有法律体系的调整，逐步将劳务派遣问题囊括进来。

             3、日本

            日本从1986年开始劳务派遣立法，直至20世纪90年代，不断进行修订，趋势是逐步取消对劳务派遣行业的限制，包括取消限制劳务派遣从事的职业以及年龄限制等。

          （二）劳务派遣的管理内容

             关于劳务派遣的管理只要有以下几方面的内容：

             1、劳务派遣机构的定义、合法性和合法化；

             2、劳务派遣各方面的关系

             3、劳务派遣机构的职责

            4、限制使用劳务派遣型就业的情况

            5、劳务派遣合同的最长期限

            6、劳务派遣合同的更新

    7、劳务派遣型从业人员在劳务派遣机构的代表权

    8、劳务派遣型从业人员在用人单位的代表权

    9、劳务派遣型从业人员与用人单位正式职工的平等权利等。