人口红利消失,企业进入抢人时代

    对于来自全球的产业转移，中国的中低端制造业有着无法克服的顽疾，比如生产技术含量、品质标准、品牌意识等等，在劳动力成本挤压和优惠政策吸引双管齐下，继续转移成为这些企业惟一的选择。调查结果显示，在国内转移的企业中，其中35%转移到本省其他地方，32%去到中部地区。移到海外的企业中，去东南亚的超过五成，而印度22%位居第二，比以住有较大提升。

    企业转移的原因中，降低经营成本和获得优惠政策排在前列，之前中国制造取得的巨大成绩，大都是依靠“掏空自己”换来的，来自全球巨大的订单，不断刺激着人们难以割舍的欲望，掏空了政策红利、人口红利及资源红利。

   劳务市场变化快

    由于国内制造业不景气，加之劳务市场企业招聘用工主要以制造业为主，在经过春季招聘旺季之后，劳务市场从3月中旬开始进入了长达几个月的淡季，直到进入8月份，迎来市场高峰。

    衡量市场的最直观数据就是劳务返费的高低。笔者从多家招聘平台看到，进入8月份以来，劳务返费节节猛涨，尤其是制造业重镇长三角地区。昌硕科技、华硕电脑、达富电脑、夏普、精元电脑、维信电子、瑞声科技、佳世达科技等多家企业返费破千，进入8月下旬，最高单人次返费已达到4500元。

    据笔者观察，与往年相比，今年8月份劳务市场返费更高，影响市场的原因有哪些?据介绍，8月份是传统劳务市场的用工荒，今年产生返费高峰的原因主要有三个，除了暑假工返校、农民秋收农忙无法外出造成的传统用工荒，近期由于几大品牌新产品上市增加大批生产订单，进一步加剧了用工缺口，这也是返费高的重要原因之一。

    据预测，此次劳务返费高峰还将持续一个月，返费将持续滑落，在9月底结束高峰，进入平缓期。门店、劳务经纪人等送人方应抓紧时间进行就业安置，赚取这一波人口红利。

人口红利消失,企业进入抢人时代

    “为什么企业却如此缺人?“原因在于人口红利消失速度越来越快,产业结构正在发生巨大的变化。蓝领招聘行业供求关系已然发生改变,目前开始进入了抢人时代,企业依靠廉价劳动力获得高额利润的时代已经一去不复返了。

   原因有几个方面：

一是人口红利的消失,60、70年代出生的大量的劳动人口目前已经步入了中老年时期,慢慢退出了打工大军的队伍,而80年代初开始实行的计划生育,让近三十年的人口增速下降到了谷底,蓝领从业者总人数在不断下降。

 二是生活成本的上升让很多打工族吃不消。城市租房、吃饭、消费水平越来越高,但工资的涨幅却提升较为缓慢,所以能存余下来的钱并不多,还不如选择回家,收入虽然低些,但生活轻松自在。

    三是随着其他行业发展机会的增加,很多人选择转变成为个体手工劳动者或者靠手艺自己单干,可能收入也会比进工厂高一些。虽然现在全球经济下行,制造业不景气,但由于蓝领从业者人数的下降速度更快,反而让市场出现了蓝领人群供不应求的境地。

    “由于从业人数的减少,一方面,它能够促使很多企业向机械化,智能化的方向转化,由机器代替人工,减少员工人数;另一方面,像某些必须由手工来生产的行业,则要求企业加强管理,提升生产效能。但不管哪一方向,对蓝领工人来说都是好事,不仅要求他们快速提升工作水平,而且企业为了留住这些员工,薪资、待遇、福利等必定会水涨船高。”

企业目前已经进入了抢人时代,如何快速、高效的招聘到人并且有效的减少流失率成了企业现在至关重要的问题。这就需要劳务行业者们不仅要提升招工效率,同时还要提升服务,帮助企业对新进员工进行安置并顺利度过适应期,传统劳务的那种三不管模式已经不能适应现在这个时代了。

随着时代的进步，为更加适应市场变化，劳务外包行业逐渐崭露头角，外包服务管理规范，用工安全，服务全面，更能提高员工工作热情，节约企业开支。管理方面更是得心应手。越来越多的企业开始接受这种外包服务，也使劳务外包行业蒸蒸日上。