企业为什么会越来越流行用外包方式吸纳人才？

       随着社会的不断发展和进步，人才的需求量也不断的上升，对于大企业来说，人才是企业维持运转和不断发展的动力。但是大规模的人才需求无疑会增加大量的成本，所以现在职业社会中外包成为了越来越多的大公司保证员工充足的渠道，尤其像华为、阿里巴巴之类的全球性巨无霸企业，更是会通过外包的形式保证每个项目的正常运行。

       那么，外包对于企业来说具体又有哪些优势呢？

       首先，我们都知道企业的性质就是以营利为目的的，所以外包对于大企业来说最重要的影响就是成本问题，我们从以下两个方面来解剖：

       项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部优秀的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。那在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由专业的外包公司来负责开发，最大程度的保证了公司利益的最大化。

       人才外包：对于大企业来说，除了很多重要的岗位需要花费大量资金去招聘那些优秀的人才之外，还有很多普通的岗位需要人员来维持。但是企业每招聘一个正式员工，除了繁琐的招聘流程，还要付出极大的管理成本，更不要说高额的福利与五险一金甚至年终奖。很多大公司为了能够留住自己的员工，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决，一来节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。二来大大节约了管理成本，外包人员的管理都是外包公司负责的，他们就是驻场工作的性质，用人企业只需要提供工作场所，其他一切管理都由外包公司负责，而且有任何纠纷也不用甲方公司来处理。三来节省了用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。