外包模式解决人力资源服务行业招聘难问题

      目前，中国人口老龄化趋势明显，当前劳动力平均年龄为37.57岁，年轻型劳动力年龄结构已不复存在。数据显示，截至2015年末，上海户籍人口中60岁以上者占30.2%，老龄化率领跑全国。与此同时，中国劳动力需求与供给比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至1.15左右，即目前人才供给完全满足不了招聘需求。

       在用工大环境的不利因素影响下，越来越多的企业HR不再仅仅依靠自身的平台和资源进行招聘，而是通过互联网招聘模式拓宽渠道。但是不论是采用传统招聘模式的招聘网站，在招聘过程中大部分仍存在匹配度低、流程复杂、耗时耗力等弊端，不能达成按时招到人、减少低效事务性工作的目的，无法为企业保证招聘结果。

       如何降低用工成本和流失率?

       什么才是顺应当前形势的人力资源管理模式?除了招聘外包模式，对于企业来说，尤其是上海境内发展速度、业务规模拓展较快的企业，全面的人才外包服务将助力企业降低综合用工成本、流失率等风险。

       外包模式降低了企业总的用工成本和风险，提升了员工生产效率，将因三期女员工、日常请假、员工淘汰、季节性人员变动等产生的管理成本有效降低20%。外包模式在有效支持企业的业务发展，将试用期员工流失率降低30%的同时，通过关注绩效提升的人力资源管理体系和方法，协助企业提升员工绩效30%以上。