工资与福利的联系与区别

    工资与职工个人福利的联系主要体现在两方面：

   （一）向职工支付的形式有相同之处

一部分职工个人福利与工资一样，都是以货币形式由用人单位向职工支付。

   （二）同属于薪酬的范畴

    从前述的相关概念中可知，工资与职工个人福利均属于薪酬的范畴。

    由于工资与职工个人福利有上述紧密的联系，所以人们容易将工资与福利混在一起，往往误将福利视为工资的构成部分。因此，我们需要研究它们的区别。

从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：

   （一）与职工付出劳动的联系不同

    工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。

   （二）向职工支付的周期与方式不同

工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。

   （三）向职工支付的形式不同

    工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。

由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。

    另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。