企业用工趋于转向“劳务外包”

谈及新修订的劳动法出台对企业的影响，“同工同酬”的规定对企业来说是一种压力，还需要花一段时间去适应。不同岗位之间存在工资差异是合理的，比如班组长和普通工人的工资待遇就不一样，而什么才算“同工”又较难界定。

 在企业里，工人的绩效和职称等因素也会影响工资水平，过分强调同工同酬并不可取。“如果在这个岗位的工人工资都一样，可能就会打击一些老工人的积极性。有的老工人技术好，又肯干，拿的工资却和新来的工人一样，积极性肯定会受到影响。”

 新劳动法出台后，用工单位都在纷纷谋划今后的对策和出路。从长远来看，同工同酬对劳务派遣工是有好处的，但短期来看，企业很难负担起这样的高成本。“个别企业可能有60%都是劳务派遣工，一些国家垄断性行业企业员工工资有七八千元一个月，劳务派遣工只有一两千元，一下子要做到同工同酬基本不可能。”

目前，很多企业把生产项目外包出去。企业只管回收利用的产量和质量，设备和工作人员则都交给外包公司来管理。为了保证产品质量不受影响，该企业对外包公司有严格的资质要求，对外公开招投标，生产过程中严格监管。

“我们这两三年已经不招工人，都在自然减员，下一步还将通过扩大外包的形式进一步减少生产一线的用工”“企业要降低成本，势必要往这样的方向去做”。这是今年很多企业的心声。

    而对于企业采取外包形式规避同工同酬的做法，外包的特点是发包企业对劳动者不直接进行管理，按照工作形式工作时间由劳务外包单位来安排。