劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军
首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，..
劳务派遣为什么现在这么火
《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分介绍了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重大性，含义在于更好的保护三方权益，即用工集团、劳务派遣机构、劳动者的合法权益。《劳动合同法》中重新定义了被派遣劳动者的..
浅谈对劳务派遣问题的几点认识
劳务派遣缺乏完善的法律规范、为逃避法定义务而通过劳务派遣形式用工，甚至由本单位或关联单位设立劳务派遣机构向本单位派遣员工，造成用工单位肆意侵犯劳动者合法权益、发生劳动争议后又以与劳动者没有劳动合同关系为由推卸责任的情况；另一方面，一些..
读新《劳动合同法》：劳务派遣有哪些新规
新修正的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）于2013年7月1日起实施，这是对2008年1月1日起正式实施的劳动合同法（以下简称“原劳动合同法”）的第一次修改。本次劳动合同法的修改，主要集中在“劳务派遣”相关的条文。劳务派遣作..
关于劳务派遣对于被派遣的人来说有些什么样的益处
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，..
推动劳务派遣规范发展之以法治思维方式
通运小编来给大家简单介绍一下关于推动劳务派遣规范发展之以法治思维方式： 科学立法，不断完善制度：良法是善治之前提。虽然劳动合同法针对劳务派遣专门进行了修订，人社部也出台了相关规章，但劳务派遣立法远未完善，其制度完善仍是一个长期的过程。..
关于劳务派遣的服务原则分析
劳务派遣是指由人力资源公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向人力资源公司支付一笔服务费用的一种用工形式。 下面呢，通运劳务派遣公司来给大家简单介绍一下关于劳务派遣的服务原则分析：..
关于和谐的劳务派遣的特点主要体现在哪里
劳务派遣是指由人力资源公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向人力资源公司支付一笔服务费用的一种用工形式。
下面呢，通运劳务派遣公司来给大家简单介绍一下关于和谐的劳务派遣的特点主要体现在哪..
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