人事外包的简介

     人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查及方案设计、招聘、员工培训、劳动仲裁、员工关系管理、企业文化设计等各个方面。

      随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，专业核心业务的发展成为企业最主要的生存法则之一。为此越来越多的企业将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包,也即“专家专用”或“做自己最擅长的，其余的让别人去做”从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。 

      未来企业人力资源部门必须对企业内部及外部人力资源现况“数据”进行分析整合及提出方案对策。而人事外包提供的服务内容是企业内部及外部人力资源数据维护、数据统计，两者职能并不冲突。其实基本上两者属互补关系合作关系，人事外包属性类似企业人力资源部的“助理”，所以这都是帮助公司人事回归核心业务，提升在企业内部价值，两者应属合作关系，不应存在冲突。