人事外包的优势和流程

人事外包的优势：

    一、降低企业成本：通过与通运人力资源服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给通运人力资源来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
    二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。通运人力资源拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
    三、简化流程，提高员工满意度：通运人力资源提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与通运人力资源均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

人事外包服务流程：

　　一、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

　　二、分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

　　三、提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;

　　四、洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

　　五、签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;

　　六、履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。