人事外包的主要内容

      人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事外包的内容包括：人事代理和劳务派遣。

常见的人事代理服务内容有：

   1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;

   2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

   3.代办人才引进、居住证、就业证手续;

   4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;

   5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等;

   6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;

   7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

   8.人力资源规划;

   9、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续;

  10 、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续;

  11 、代办工伤认定、费用支付相关手续;

  12、代办参保人员的退休审核手续;

  13、解答国家及地方有关社会保险政策法规等。

常见的劳务派遣服务内容有：

    1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订;

   2.劳动合同履行过程中的日常管理;

   3.负责员工工资的计算与发放;

   4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务;

   5.协助客户处理工伤、死亡事故;

   6.负责解除与终止劳动或劳务合同 人事代理。