企业对人力资源外包服务的终极需求
随着企业组织变革的发展，企业会将越来越多的事务性工作进行外包并关注自身的核心业务，在人力资源方面企业的终极需求是通过人力资源外包服务简化企业一切的流程：即通过外包的方式让对的人/工具完成企业的各项需求。..
为什么外包越来越多
在《序言》中恩格斯提到，马克思逝世前不久曾对其女儿爱琳娜说，希望恩格斯根据这些材料“做出点什么”来。但恩格斯只是在最有限的范围内接受了这种委托；即尽可能把他的工作限制在单纯选择各种文稿方面。既然恩格斯没有完全接受马克思的委托，那么..
食品企业人力资源外包案例
随着全国化以及全球化布局的展开，企业需要不断补充新鲜血液，诚聘专业人才，全面推动企业新的变革与发展。企业以朝气、诚恳、创新为价值观，员工对企业文化的认同以及工作的默契，都是企业独特的竞争优势。企业非常注重人才的培养，应用标准化的人力资..
10年间服务外包企业增长近80倍
中国国际投资促进会和中国服务外包研究中心近日联合发布《中国服务外包产业十年发展报告》。《报告》指出，目前，我国已稳居全球第二大服务外包承接国。中国国际投资促进会和中国服务外包研究中心近日联合发布《中国服务外包产业十年发展报告》。《报告..
业务外包对企业竞争优势的正向作用
降低企业直接成本。当今的市场中，业务外包服务企业都是专注于某一领域的专业性企业，立足于整个产品价值链条的一个环节。业务外包前，企业在该环节的成本势必高于业务外包服务企业，因此该项业务一旦外包出去，将降低直接成本。但是，业务外包并不一..
10年间服务外包企业增长近80倍
中国国际投资促进会和中国服务外包研究中心近日联合发布《中国服务外包产业十年发展报告》。《报告》指出，目前，我国已稳居全球第二大服务外包承接国。未来10年，我国服务外包产业将步入“黄金发展期”，成为接包发包并举、国际国内两个市场协调发展的全球服..
外包战略的新趋势
与很多对外包持反对意见的人所说的相反，这个行业发展良好、充满生机，而且这种情况将会持续很长时间。正如我在前一篇文章中所提到的，现在外包行业的竞争正日趋激烈。每个人都希望分到一块面包，但是当每个人都举着一个盘子时，很难决定应该把这块面..
人力资源外包的三个要点
对于国内很多银行来说，对于人力资源外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面，认为招聘和培训等实施外包是可以的，而对于薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的核心内容则认为是不可触摸的“禁区”，是坚决不允许外包的。..
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