企业为什么选择代理招聘

       企业为什么要选择代理招聘呢?相信有不少朋友会这样问?企业自己招聘人才都有那么多方法，企业为什么要选择代理招聘呢?代理招聘有什么优势，代理招聘对企业有什么帮助呢?

        一、目前企业招募新员工采用的方式基本有以下几种：

       1、校园招聘;

       2、网上招聘;

       3、猎头推荐;

       4、委托人才市场招聘。

       5、内部员工、熟人推荐;

      6、在媒体上发布招聘广告;

      7、参加人才交流会或人才洽谈会。

      以上企业的这些招聘方式各有优势，成本和效果也有高低。各种招聘方式自有其优缺点，招聘企业只有根据招聘岗位的具体情况，选择适合自己的招聘方式，才能少花钱、多办事、办好事。代理招聘由此应运而生。代理招聘，解决人才断层的有效途径 代理招聘为何能在众多招聘形式中脱颖而出，独获众多企业青睐?这正是由于企业看中了代理招聘针对中高端人才招聘所独具的优势。

       二、代理招聘的优势：

       优势之一：降低成本、提高效率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。招聘单位只要把进人的计划和岗位要求告诉劳务公司，劳务公司将利用报纸、网络等传播渠道提前发布招聘信息，结合中心自己的人才库，最大限度地收集应聘信息，对报名人员进行初选，然后再由外地单位前来考核、面试，做最后定夺，直接有效简单。

       优势之二：信息覆盖面广，选择方向精确，让企业隐行操作。有实力人力资源服务公司都具备相当规模且有实力的顾问、专家队伍。因此由专业化的中介公司一般通过固定的渠道或网络，以其丰富的操作经验招聘猎取人才，在雇佣双方间进行有效的沟通，他们所扮演的这个称职“红娘”角色。是传统招聘方式无可比拟的。要选择代理招聘这种方式来搜寻人才，首先应分清代理招聘与高级猎头的区别。代理招聘价格为猎头的1/5甚至还要低，比较适合需要中层人才，尤其是技术类人才的企业选择。中层人才换工作的意向比高层人才要明显，但他们往往没有太多时间关注招聘信息，因此由劳务公司代理招聘效果明显。其次要积极配合人力资源公司，职务说明要非常明晰。代理招聘的程序相对猎头比较简单。