通运连云港分公司展开安全教育培训
通运连云港分公司针对近期合作企业发生的一起事故，有针对性组织公司员工展开一次安全教育培训，重温安全常识，并对下步安全工作作出要求。 安全培训内容涉及到：1.岗位安全操作规程；2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3.所从事工种可能遭受..
人力资源外包的三个要点
第一，人力资源外包不仅仅是人事代理。对于国内很多银行来说，对于人力资源外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面，认为招聘和培训等实施外包是可以的，而对于薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的核心内容则认为是不可..
劳务派遣规范引发用工调整 制造外包向标准化发展
制造外包企业直接参与生产的现场管理，签订的是两方协议，即外包企业与用工单位、外包企业与员工签订协议，劳动者与用工单位不签订协议。而劳务派遣是人力资源服务机构、用工单位、员工签订三方协议。对企业来说，选择制造外包，可以降低成本、规避用工..
人力资源管理的层面
技术性人力资源管理包括人力资源基础职能，如招聘、薪酬与福利等。技术性人力资源管理更多的是基于流程的事务处理，标准化、重复性是其主要特点，对组织绩效的影响较小。战略人力资源管理包括提供服务直接支持企业战略规划与实施的职能，比如通过劳动力..
加强劳务派遣规制的展望与应对
加强劳务派遣用工规制，提高劳务派遣用工成本，必将打破当前企业与市场的平衡，以及企业内部用工方式的平衡。预计劳务派遣用工的变化将是：部分劳务派遣用工仍然得以保留，部分劳务派遣用工将转化为直接用工，部分劳务派遣用工将转向业务外包。..
通运连云港分公司参加合作企业消防演练
夏季是事故高发期，为了强化企业员工的消防安全教育，提高火灾防控能力和突发事件应急救援能力，7月19日，通运人力资源连云港分公司员工参加合作企业组织的消防应急演练。演练过程中，消防演练负责人为参加演练的公司员工讲解了消防安全知识,详细阐述了..
劳务派遣多地下调社保五险一金或变四险一金
帮助企业降成本——多地下调社保费率,降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。中新网记者梳理发现，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续..
新法解读劳务派遣同工同酬
核心内容：《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。..
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