劳务派遣拓宽就业途径

   “还是劳务派遣有保障，不仅每月可以按时领到1000多元的工资，这次又给我报销了3000多元的生育保险费，产假期间，每月还有1200元的生育津贴。”10月底，刚刚休完产假的杨丽在向记者说起自己的就业经历时这样说.中专毕业的杨丽，曾在几家超市做过营业员，工作始终不稳定，两年前，经面试和培训后，她被某人力资源公司派遣到某企业上班，不仅签订了正式的劳动合同，派遣公司还替她缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。说起劳务派遣的好处，杨丽由衷地说：“加班加点讨要加班费这些以前让人犯难的问题，人力资源公司都给解决了。”

　　某人力资源公司负责人说，作为劳务派遣组织，他们对失业人员的求职登记及培训都是免费的。近年来，通过劳务派遣公司走上工岗位的已有5000多人。

　　中国建设银行某分行的一位负责人接受记者采访时说，与劳务派遣公司合作，委托他们招工和管理，在保障劳动者与用工企业双方合法权益的同时，也帮助企业减少了劳动纠纷，降低了人力资源管理的成本。

　　作为一种新型用人机制，劳务派遣就业比较稳定、质量高，解除了用人企业和就业者双方的后顾之忧，因而受到普遍欢迎。　　

　　相信许多通过中介机构求职的失业者都有这样的经历：先填表、登记，再缴纳数额不等的中介费，然后回家等消息，不知花了多少冤枉钱。即使找到一份工作，收入也没保证，更不用望用工单位给你上各项社会保险了。

　　同时，一些用工单位也常有如此的苦衷：把人招来了，又培训又发工作服，可人家干不了多长时间说走就走了。记者在以往的采访中，没少看到求职人员与用工单位这种“两头怕”现象。

　　劳务派遣公司被人们称为“天天开放的人力资源市场”，非常贴切，也符合实情。通过劳务派遣公司把单个、分散的就业者集中组织起来，既保证了灵活就业人员岗位的稳定性，消除了后顾之忧，又帮助用工企业快速找到符合需要的人才，减轻了不必要的负担。

            这样的双赢发展，应该大力提倡，也为其他地方解决就业再就业问题提供了有益启示。