业自主用工、劳务派遣用工、劳务外包用工，三种用工方式的对比

序号

项目

企业用工

劳务派遣

劳务外包

1

日常管理

员工与企业签订劳动合同，由企业管理。

员工与劳务公司签订劳动合同，由用工单位管理。

员工与人力资源公司签订劳动合同，由用工单位或劳务公司管理。

2

社会保险

企业根据国家规定，负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。

劳务公司根据国家规定，负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。

由人力资源公司自主选定险种，并负责办理各项保险业务。

3

工伤及意外事故

除社险赔付之外，社险规定之外的治疗费用、一次性就业补助金等其他费用均由企业承担。

除社险赔付之外，社险规定之外的治疗费用、一次性就业补助金等其他费用均由用工单位承担。

全部由人力资源公司负责处理，并承担各项费用,企业可从人道或体恤员工的角度出发，适当给予一定的补贴。（另：双方亦可根据管理费约定责任及分担比例）

4

用工灵活性

适合长期稳定的企业，企业出现终止合同或辞退等减员情况时，根据员工的工作时间，须按照《劳动合同法》之相关规定，支付经济补偿金。

适合长期稳定的企业，企业出现终止合同或辞退等减员情况时，用工单位根据派遣员工的工作时间，须按照《劳动合同法》之相关规定，支付经济补偿金。

用工柔性化，企业可根据自身用工需求，灵活安排用工数量，做到“召之即来，挥之即去”，且减员时不涉及经济补偿金事宜。

5

食宿劳保交通等后勤服务

由企业自主管理并承担相关管理风险

一般情况下，比照自有合同制员工，由企业自主管理并承担相关管理风险。

由人力资源公司负责管理，管理风险由外包公司承担。

6

管理费

管理费用可控性差，需要投入大量的人力和物力，分散人力资源管理精力，降低效率。

风险小，费用较低，根据企业特点按80--200元/人/月核算管理费。

风险大，费用较高，外包人员工资总额的一定比例核算管理费，一般在300元/人/月左右

7

合同期限

企业与员工协商确定，服务超过十年员工有权要求签订无固定期限合同

劳务派遣适用于临时性岗位，一般不超过1年

无时间限制，以完成某项工作任务为目标。

8

人员组织力度

在目前“民工荒”时期，企业因受人力限制在人员组织方面受制约，渠道少，反应速度较慢，可能会影响企业正常生产。

在目前“民工荒”时期，劳务公司在人员组织方面受管理费用较低的制约，在组织能力较弱，反应速度较慢，可能会影响企业正常生产

基于外包管理费用高于派遣管理费用，人力资源公司在组织人员时，势必会投入更大的招聘力度，尤其是企业出现紧急订单时，能够及时保障企业正常生产，满足企业突发性用工需求。

9

适用法律

《劳动合同法》

派遣员工与人力资源公司签订劳动合同，派遣员工与用工单位签订三方派遣合同，人力资源公司与用工单位签订派遣协议。适用《劳动合同法》及《合同法》

人力资源公司公司根据《合同法》相应的规定与要求执行