通运人力资源生产线外包介绍

    生产线承包是指由通运人力资源公司租赁客户的生产线，自行招募员工组织生产，最终以计件制形式与客户间进行结算的服务方式。

       《中华人民共和国劳动合同法)》对劳务派遣这种用工方式做出了严苛的限制，特别是有关“连带责任”、“同工同酬”、“临时性、辅助性、可替代性”等规定，往往使客户不能真正规避用工风险，而生产线承包的方式，是一个独立于客户之外的生产过程，相关的基础数据不在客户内部，通运人力资源公司与客户之间只是经济关系，通运人力资源公司的员工与客户之间既没有劳动关系，也没有连带责任。

1.服务原则

1.1守法原则：

全面遵守《劳动合同法》等相关的法律。

1.2质量第一：

产品质量是客户的核心利益，产品质量通运人力资源公司的生命线。

1.3双嬴原则：

帮助客户有效规避用工风险、降低生产成本，同时通运人力资源公司通过提供服务也能得到合理的利润回报。

2.我们的优势

2.1专业化的生产线外包管理团队。

2.2丰富的经验，正在形成一套完整的生产线承包管理系统。

2.3充足的人力供给、完善的培训体系。

3.服务流程

通运人力资源公司与客户沟通，对客户的工序和流程进行分析，确定一部分工序由通运人力资源公司完成，签订承包合同并执行。

4.生产线外包的优势

4.1客户可以完全规避用工风险，避免“连带责任”、“同工同酬”等给客户带来的损失。

4.2减少客户在财力、人力上的投入，提高劳动生产率。

4.3使客户集中精力专注于核心技术和高附加值产品的生产。

5.双方权责

5.1客户权责

5.1.1负责提供生产场所、生产设备、工具、生产能源和订单。

5.1.2提供生产材料，并负责质量监督。

5.1.3负责承包期间生产设备的维护和保养。

5.1.4根据需要对通运人力资源公司的派驻员工进行前期的培训、辅导、考核。

5.1.5有权对通运人力资源公司的工作提出意见和建议，有权对违反生产规定的员工提出处理意见。

5.1.6有权对作业不良或因作业延迟造成的订单流失进行处罚。

5.1.7若生产计划变动，应及时通知通运人力资源公司。

5.2通运人力资源公司权责

5.2.1根据客户要求，派驻管理人员，负责现场生产管理以及同客户的沟通协调。在承包前期阶段需要客户进行一段时间的辅导。