人力资源管理外包的运作流程
企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先..
业务流程外包是创新意义的流程战略
服务外包正在成为世界商业发展的趋势，外包战略也正在成为企业发展的一种重要战略工具。 在这种大势所趋的情势下，BPO作为一种能够将企业内部资源与外部资源有效整合的新型的经营管理模式，已被越来越多的企业所认识并广泛采用。当今每个公司最重要的任..
企业人力资源外包兴起的动因
人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。在美国，一个典型的组织中，平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元，效率较低的公司这项开支是此数目的2-3倍。..
人事代理、人事外包和劳务派遣的区别
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系..
通运人力资源生产线外包介绍
生产线承包是指由通运人力资源公司租赁客户的生产线，自行招募员工组织生产，最终以计件制形式与客户间进行结算的服务方式。中华人民共和国劳动合同法)》对劳务派遣这种用工方式做出了严苛的限制，特别是有关“连带责任”、“同工同酬”、“临时性、辅助..
业务流程外包根本特点
BPO贸易同货物贸易中的加工贸易比较，其主要呈现出下述特点： (1)进入门槛较高。 BPO贸易需要具备恰当的互联网基础设施和介入条件，因此对该地区信息基础设施条件有较高的要求。相对于货物贸易中的加工贸易，BPO贸易的发展存在着较高的进入门槛也正是..
小微企业如何降低人事成本？
小微企业虽然公司规模小，但仍旧需要完整的人事岗位设置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等环节，否则小微企业不但会浪费大量的人力和财力在人事方面，更有可能影响公司的正常运作。那么如何才能帮助小微企业降低人事运营成本呢?..
业务流程外包模式对人力资源外包战略的影响
人力资源外包是一个范围较为宽泛的概念，一般而言，人力资源外包可以分为三大类服务：①人力资源事务处理服务；②人力资源咨询服务；③人力资源业务流程外包。..
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