企业如何选择有效的人事外包
对于企业来说，选择人事外包是一种促进企业发展的有效方式，而企业一旦决定采用外包，那么就需要面临外包商的选择，这多少会让企业有点儿担忧，而通过人事外包考察发现，只要谨慎的选择，外包能够为企业带来的好处还是挺多的。..
业务流程外包积极影响
研究人员对145家已经将业务流程外包的公司管理者进行了调查。他们发现，如果公司能够根据几个纬度来对将要外包的流程进行评估，并且使外包合同与这些纬度相适应，业务流程外包就有很大的机会取得预期的效果。..
什么叫人事外包
人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴..
派遣到外包的转变
从2008年的《劳动合同法》颁布实施，“劳务派遣”作为法定非标准劳动关系，为规范企事业单位的灵活用工机制起到了积极的推动作用，派遣制用工数量也有逐年增加的趋势。虽然，对劳务派遣“三性”岗位、“用工比例”、“同工同酬”等核心问题上，政府和社..
业务流程外包特点
BPO有许多鲜明的特点，有利于加快企业的发展，有可能成为“21世纪公司发展的新模式”。第一，BPO能有效地改善辅助业务对核心业务的支持作用，增加整体赢利。公司业务可划分为核心业务与辅助业务，BPO运作的主要对象是对整体业务起支撑作用的辅助业务，..
企业业务外包的主要形式
企业的业务可以划分为:企业核心业务(与企业生存密切相关的所有活动);与核心业务密切相关的业务;支持性业务;可抛弃性业务〔具有普遍性的业务)。只有核心业务必须保留在企业内部，而补充性业务则可以通过战略联盟或外包来处理。此外，企业的技术轮廓随时..
业务外包与劳务派遣的选择
企业选择业务外包则体现为企业对民事关系还是劳动关系的选择问题。从法律关系看，企业选择业务外包的实质是企业选择了民事关系。这涉及到为什么有企业以及企业的边界问题。按照科斯的交易成本理论，企业的存在在于企业内部的管理行为替代了外部的市场交..
临时工外包解决企业招工难题
现今商业社会复杂多变，业务波动难以捉摸，企业经常会在某个岗位（或某类岗位）上遇到一些突发的、临时的、紧急的用工需求，却苦于无法及时招募到合适的人员，给企业的正常运营造成了不小困扰。..
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