人力资源外包在中国的发展
可以追溯到改革开放初期，1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续，虽然这项被称为"向外国企业常驻代表机构提供中方雇员"的服务是强..
人力资源外包的作用
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
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劳务外包用工方式对比
业自主用工、劳务派遣用工、劳务外包用工，三种用工方式的对比..
怎样选择正规合适的人事代理公司
人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。..
关于人才派遣的适用性
人才派遣是指用人单位通过人力资源公司选聘急需的人才，并由该公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该人力资源公司为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方..
如何才能避免企业招聘的风险
通运人力资源公司来给大家简单介绍一下关于怎样才能避免企业招聘的风险呢？ 1、要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美。很多时候，一个人才某方面能力很突出，但另一方面某个缺点也很明显。这时候，HR有时很纠结，往往最后关头因怕担风险，..
通运人事代理优化劳动程序
在很多企业进行劳动合同办理，对于更多劳动人员进行合同的签订和资料的管理等等，这些方面都是属于专业的人事方面业务办理所以人们应该更加重视方式方法，现在都是高效率的社会，人们发展也应该受到更多人的重视，那么通过通运人事代理平台能够得到更多..
人事外包为企业节省的时间足以创造更大的利润
很多企业随着规模越来越大，需要的人才也更多，而企业需要有人力资源管理的部门，才能把员工都管理规划好。在近年来，很多企业在人员管理上都引入了一个新的概念，就是人事外包。..
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