人力外包行业也正在发生巨大变化
随着互联网时代来临，互联网手段及工具不断出现并得到广泛应用，人力外包行业也正在发生巨大变化。单纯靠传统劳务服务生存空间十分狭窄，靠拉人头简单外包赚取利润的时代已经不复存在。大家都在思考与尝试变革，都在探讨新模式。..
劳务外包最大限度的保护员工的合法权益
采取劳务调派这类新型的用工方法，员工与劳务调派机构签署《劳动合同》，包管了劳资双方在遵照劳动法的前提下完成了用工受司法掩护，员工的权柄也有了包管。员工由于有劳动合同的掩护和束缚将更尽力为用工单元事情，而原有的福利报酬和治理制度都没有变..
服务外包已经与国民经济各行业领域深度融合
商务部公布，2016年，在全球投资贸易低迷的情况下，中国服务外包继续快速发展，全年新签服务外包合同额10213亿元(人民币.下同)，首次突破1万亿元，增长20.1%。其中，离岸服务外包合同额6608亿元，同比增长16.6%。离岸服务外包规模约占全球市场的33%，稳..
企业人力资源管理外包策略的选择
人力资源管理的外包方式现阶段对人力资源管理外包的方式，普遍认为有三类：一是专业的人力资源外包机构，这类服务机构集中配置了人力资源各方面的专业人才，从事人力资源管理外包专营活动，如人才市场、培训公司、招聘网站、猎头公司等组织机构。由于长..
人力资源管理外包的内涵
人力资源的概念起源于上世纪60年代，其含义为：一个社会或组织所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总称。而人力资源管理视员工为组织的资产，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。..
企业生产业务外包需求决策研究
业务外包（outsourcing），是指组织整合利用其外部最优秀的专业化资源，通过委托——代理契约而将组织内部的某项职能或任务分包给其它组织来完成，从而最大限度降低成本、提高运营效率、充分发挥自身核心能力、增强组织对环境的应变能力的一种管理模式..
生产线外包在招聘中的优势
沿海城市的中大型制造业的以往招聘模式（自行招聘、劳务派遣等），在当今局势下（人民币升值、劳动力成本上升、人口红利减少、社保费用剧增、加班36小时控制等）越来越受到限制，新型的用工模式——生产线制造外包乘势而来，已成星星之火，即将燎原。..
人力资源管理外包项目与程序
一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。但事实上，并不是人力资源管理的所有职能..
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