劳务派遣合同纠纷和注意问题
核心内容：劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣一方为被告。争议内容涉及接受派遣一方的，以派遣一方和接受一方为共同被告。..
企业人力资源六大法律风险
第一，建立劳动关系未签订劳动合同的风险。第二，招聘尚未解除劳动合同者的法律风险。第三，试用期约定不当的法律风险。第四，进行专业技术培训后未订立培训协议或者约定不明的法律风险。第五，竞业限制条款约定不当的法律风险。第六，违规解除劳动合同..
劳务派遣市场如何实现共赢
一、立法规范不全面，劳务纠纷处理惹争议。《劳动合同法》虽然明确了劳务派遣岗位的范围：临时性、辅助性或者替代性。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此给用工单位留下了可以利用的空间。一般..
我国服务外包产业发展现状
（1）产业规模快速增长 2009年，尽管受到国际金融危机的影响，我国服务外包产业增长速度略有放缓，但仍然保持了高速增长的态势，产业规模持续扩大。日前发布的《2009外包产业发展报告》中指出，2009年前三季度，我国服务外包产业收入达到1463.6亿人民币， 同..
人力资源外包的效益分析
外包是传统商业模式的一个跳跃，组织可以将有限的资源集中于核心业务和核心战略中。外包如何给企业创造效益?外包是否为企业节省了更多的时间投入到更高的战略计划中？..
人力资源服务业的特征
人力资源服务业主要是为经济社会发展提供综合的人力资源服务。它主要包括三个方面的服务内容，一是人力资源的配置服务，通过人力资源招聘、转移等形式优化人力资源配置；二是人力资源的管理服务，通过人力资源绩效管理、薪酬管理等形式提升企业“软”实力；..
世界各国对劳务派遣的管理
从管理机制上看，世界各国对劳务派遣的管理有法律规定和集体谈判规定两种，二者是互补的；从内容上看，也有两个方面，即关于劳务派遣机构的管理和关于劳务派遣型就业的管理；从形式上看，一种是单独立法，另一种是在劳动法等有关法律中体现；从出发点来..
我国人力资源服务业的现状
我国人力资源服务业是改革开放后出现的新兴行业，是在逐步推进劳动人事制度改革，不断增强社会发展活力，建设与社会主义市场经济体制相适应的人力资源配置模式的基础上发展起来的。它的诞生和成长是我国经济建设前进的成果，同时也是历史时代赋予的要求..
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