如何高效精准的筛选简历
有一个关于招聘的笑话，说一家公司的HR在招聘会现场收了一大摞简历，走的时候将简历扔了一半，带走了一半，理由是“我们公司只招运气好的 人”。这个笑话让人捧腹，不难看出“运气好”就是这家公司对候选人的“硬性要求”, 而另外，也让我们看到如此筛选..
热烈祝贺通运荣获“山东势力·第十三届（2015）山东十大服务品牌···
热烈祝贺青岛通运人力资源开发有限公司荣获“山东势力·第十三届（2015）山东十大服务品牌”荣誉称号。山东势力·年度山东财经风云榜，是由大众报业集团（大众日报社）主办，经济导报社和山东财经大学联合承办的山东省年度著名财经人物和著名企业（品牌）评选..
拾金不昧——展通运员工风采 扬公司企业文化
2016年5月30日上午，我通运人力资源连云港分公司一名保洁工人，在打扫合作单位丰益油化工人更衣室时，捡到一个黑色钱包。在无人知晓和没有摄像头的情况下，该保洁工人毫不犹豫的将钱包上交给了分公司管理人员。..
人力资源管理专业就业分析
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。有一部分的大学生，在刚踏入社会选择就业方向都时候都会选人力资源管理方面工作，这是因为人力资源作为一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，做好一名优秀的人力资..
政策解读——社保费率降 待遇不会降
阶段性降低社保费率，有利于企业降成本。不过，广大参保者也担心，降费率会不会降低社保待遇？阶段性又指什么？费率降低，不会影响养老金按时足额发放。降低社保费率，是否会影响广大参保人员的社会保险待遇标准？人社部回应称，降费率不影响社会保险待遇标准。..
新经济模式下人力资源管理的挑战
从外部发展环境来看，在当前的企业发展过程中，企业的人力资源管理面临着一系列新的挑战，概括起来有以下几点：1、经济全球化拓展了人力资源管理的内容经济全球化意味着市场、观念、产品和思考方式正发生着根本转变。人力资源管理需要创建新的流程和模..
浅谈招聘与降低离职率
通过近年来招聘，越来越发现招到合适的人比招到好的人更加重要。遇到很多的HR，在面试的时候，问了大量的问题，应聘者也回答了大量的问题，最后得出的结论是这个人的工作经验好丰富，什么都做过，肯定很适合我们公司。真的是这样么？最后人家来公司一个..
通运人力资源连云港分公司组织员工安全事故学习
通运人力资源连云港分公司在接到合作单位的通知和材料后，积极组织公司员工学习合作单位5.16叉车事故通报，吸取事故教训，增强员工安全防范意识。分公司管理人员对相关事故材料进行整理，针对现有叉车人员单独进行学习和教导。对与叉车工作范围和交叉作..
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