通运招聘各城市梦想合伙人
合作对象：全国各地：有资源有实力的个人、各种技校、大中专院校，各学校的学生、老师，校长，学校就业办，各级劳动局，各级职介机构、商业组织等等。..
共管共谋共发展 营造高标准食堂卫生和服务
2017年6月8日下午2点，我青岛通运人力资源开发有限公司连云港分公司与合作单位益海粮油公司共同组织食堂员工进行食品安全培训，人事行政部惠主任主持了这次培训。 ..
加强劳务派遣规制的展望与应对
加强劳务派遣用工规制，提高劳务派遣用工成本，必将打破当前企业与市场的平衡，以及企业内部用工方式的平衡。预计劳务派遣用工的变化将是：部分劳务派遣用工仍然得以保留，部分劳务派遣用工将转化为直接用工，部分劳务派遣用工将转向业务外包。..
人力资源服务体系三大发展目标和八大重点任务
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？一起来看看——..
自主招聘与招聘外包的优劣对比
企业招聘员工的方法有很多，像企业自己招聘，劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包等等，有些人会问，企业自己招聘员工就好啦!为什么还要选择招聘流程外包呢?企业自主招聘与招聘外包的优缺点有什么呢?下面通运小编和大家介绍一下。..
吹响就业扶贫集结号！通运集团成立康县就业安置分公司
根据十九大精神，习主席指出，2020年全面建成小康社会。紧跟时代召唤，李沧区人社局携专家团队在对口帮扶地区甘肃省康县开展精准扶贫工作。11月21日，青岛市李沧区康县就业服务合作基地揭牌仪式在康县举行。作为李沧区劳务服务行业的领头军，应李沧人..
派遣与外包的特征与法律性质
外包是古典的用工形式，是发包单位与承包单位签订具有民事合同性质的外包合同，将自己的一部分业务发包给承包单位，由承包单位雇用的劳动者完成该业务。实践中,除了使用外包的概念以外，还广泛使用业务外包、产线外包、MSO（销售外包）、劳务承揽、全..
企业人力资源管理外包策略的选择
人力资源管理专家的专业知识丰富权威、与时俱进，而且由于经常被聘为企业的顾问或从事相关活动，他们也具备比较强的实践经验这三类外包方式没有明显的界限，如人力资源专家可以置身于专业人力资源外包机构或是某咨询公司里，企业在选择时应该根据自己..
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