浅谈对劳务派遣问题的几点认识
劳务派遣缺乏完善的法律规范、为逃避法定义务而通过劳务派遣形式用工，甚至由本单位或关联单位设立劳务派遣机构向本单位派遣员工，造成用工单位肆意侵犯劳动者合法权益、发生劳动争议后又以与劳动者没有劳动合同关系为由推卸责任的情况；另一方面，一..
人力资源管理与企业文化的作用融合
在企业文化建设中形成的一种非行政、非经济的心理约束氛围, 能增强经济、行政手段制约功能。企业依靠管理规范、服务规范和各种规章制度以行政命令的手段约束员工行为,而价值观、道德观、行为准则同样可以约束、规范员工行为,如同上层建筑一样,一旦形成,表现..
2017劳务派遣新政策
我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由小编为大家整理了一些关于2017劳务派遣新政策方..
外包模式解决人力资源服务行业招聘难问题
目前，中国人口老龄化趋势明显，当前劳动力平均年龄为37.57岁，年轻型劳动力年龄结构已不复存在。数据显示，截至2015年末，上海户籍人口中60岁以上者占30.2%，老龄化率领跑全国。与此同时，中国劳动力需求与供给比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至..
寻梦想合伙人-连云港通运劳务合伙人手册
全国各地：有兴趣有实力的个人，不限职业；各种劳动局，各级职介机构，中介组织，以及劳务中介组织，商业组织等等。只要您具备线下招聘资源或网络招聘资源，即可报名参与。..
通运劳务寻优质合作企业-连云港劳务公司
“你用人，我管人”，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式..
劳务派遣的法律关系
劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两..
通运王总出席李沧区第六届人民代表大会第一次会议开幕式
群贤毕至谋发展，凝心聚力铸华章。2月26日，青岛市李沧区第六届人民代表大会第一次会议在区机关大礼堂隆重开幕，青岛世纪通运集团有限公司董事长兼总经理王军先生作为代表团成员出席会议。 ..
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