2017城乡居民养老保险政策
城镇居民社会养老保险待遇条件
1.参加城乡养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可按月领取城乡居民养老保险待遇。
2.距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;
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浅谈对劳务派遣问题的几点认识
劳务派遣缺乏完善的法律规范、为逃避法定义务而通过劳务派遣形式用工，甚至由本单位或关联单位设立劳务派遣机构向本单位派遣员工，造成用工单位肆意侵犯劳动者合法权益、发生劳动争议后又以与劳动者没有劳动合同关系为由推卸责任的情况；另一方面，一..
人力资源管理与企业文化的作用融合
在企业文化建设中形成的一种非行政、非经济的心理约束氛围, 能增强经济、行政手段制约功能。企业依靠管理规范、服务规范和各种规章制度以行政命令的手段约束员工行为,而价值观、道德观、行为准则同样可以约束、规范员工行为,如同上层建筑一样,一旦形成,表现..
外包模式解决人力资源服务行业招聘难问题
目前，中国人口老龄化趋势明显，当前劳动力平均年龄为37.57岁，年轻型劳动力年龄结构已不复存在。数据显示，截至2015年末，上海户籍人口中60岁以上者占30.2%，老龄化率领跑全国。与此同时，中国劳动力需求与供给比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至..
企业为什么会越来越流行用外包方式吸纳人才？
随着社会的不断发展和进步，人才的需求量也不断的上升，对于大企业来说，人才是企业维持运转和不断发展的动力。但是大规模的人才需求无疑会增加大量的成本，所以现在职业社会中外包成为了越来越多的大公司保证员工充足的渠道，尤其像华为、阿里巴巴之..
成功的业务外包要清晰核心与非核心
所谓业务外包，是企业通过与外部其他企业签订契约，将一些传统上由公司内部员工负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。之所以说业务外包是精明的策略并不是没有理由的，我们可以借用国际贸易理论来对此作出合理的解释。..
人力资源释义和服务特点
人力资源， 又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的..
人力资源公司应该知道的8大定律
人力资源公司管理也经历了多个发展阶段，人力资源公司发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，彼得德鲁克曾说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理者都有一定的管理理念来支撑，以..
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