劳务派遣存在的价值
随着经济全球化速度的加快，市场竞争日益激烈，对企业整体管理水平、运营效率都提出了越来越高的要求。为适应竞争压力，企业通常会采用弹性化的雇佣制度来精简内部人力，降低人工成本，通过架构精而强的核心竞争团队、整合广而巧的劳动力派遣资源，以..
企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人单位将原来的标准工方式改为劳务，主要是由于劳务存在..
正确理解“劳务派遣“和”人力资源外包“概念
《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号，以下简称47号公告）对于劳务派遣和人力资源外包的税收政策进行了明确，由于两者概念相近，导致纳税人对此可能会有混淆..
做好劳务派遣意义重大
劳务派遣、劳务外包等行业在国内取得了高速的发展，究其根本之所以能够得到这样的进步，因为它适应了当今经济发展的需要。从反方向来看，劳务派遣用工形式与传统的劳动用工形式与形成鲜明对比，对用人单位和劳务派遣员工都有诸多的优势。..
用人单位在劳务派遣中的优势
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，劳务派遣代理机构应运而生。劳务派遣代理对用人单位来说有几个优势，可以帮助用人单位节省人力、物力、财力，同时更能高效的实现人尽其用，力所能及，对劳动者也是一种尊重。..
劳务派遣令企业获益良多
经济大力发展带动了市场化用工机制的逐渐形成，劳动派遣公司代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对..
劳务派遣在社会当中起着重要角色
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司..
探索公民就业新路——劳务派遣：就业新路
据劳动保障部预计，最近几年，我国城镇中每年大约需要为２０００万人安排工作，包括下岗失业人员１０００万人左右，城镇新增劳动力１０００万人。此外，我国农村尚有５亿劳动力，未来十年需转移出来的乡村富余劳动力的规模将达３亿人左右。..
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