劳务派遣是谁的机遇
在新《劳动合同法》（下简称“新劳动法”)还未实施之前，有关于对派遣行业何去何从的质疑声无数，甚至很多专家学者都断言，这会是劳务派遣行业毁灭性的灾难。新劳动法第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性规定..
劳务派遣能较好地解决季节性用工的问题
每个公司的用工高峰期不尽相同，通过劳务派遣能较好地解决季节性用工的问题。在新规下，就需要创新应对之策，比如劳务外包，就像服务外包一样，把部分业务甚至全部业务外包给劳务承包。这要求人力资源企业有非常强的管理和执行能力，只有练好‘内功’才能承接..
创新劳务派遣传统模式,构建和谐稳定的用工格局
劳务派遣作为一种新型的用工形式，广泛认可的概念是：指派遣单位与派遣劳工签订合同，在派遣员工同意的情况下，使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳务派遣界定为：提供雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方使用，这里的第三方可以..
规范劳务派遣的核心是落实“三性”
同考核、同绩效、同发展、同培训、同晋升，对于占中国电信四川公司员工总数21.54%的劳务派遣工来说，“同工同酬”、“同岗同权”已经成为现实，部分劳务派遣制员工收入甚至高于同岗位劳动合同制员工。..
人社部就劳务派遣暂行规定答问
核心内容：为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号，以下简称《暂行规定》)..
劳务派遣临时工迅猛增加 用工双轨制遇变革节点
目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。..
劳务派遣，新规之后明天在哪里
2月29日是劳务派遣调整期最后一天，有种说不出再见的感觉，今天开始凡使用“劳务派遣”企业都需要满足“三性”及“10%”的标准。当然，在按照此项规定之前国家也给了两年的过渡期。..
关于劳务派遣的那些事儿
1.什么是劳务派遣?
答：劳务派遣是一种特殊用工方式，与劳动者和用工单位直接订立劳动合同的方式不同，劳务派遣存在三个主体和三种关系，即：
⑴劳务派遣遣单位和被派遣劳动者因签订劳动合同而形成的劳动关系;
⑵劳务派遣单位和用工单位因签..
| 地址：连云港市连云区板桥镇祥和路16号 Copyright 2015 通运人力资源（连云港）分公司, All Rights Reserved. 苏ICP备17001002号-1 苏公网安备 32070302010068号 |
服务热线：15205136237 | 企业邮箱 | |
客服
