怎样选择正规合适的人事代理公司
人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。..
关于人才派遣的适用性
人才派遣是指用人单位通过人力资源公司选聘急需的人才，并由该公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该人力资源公司为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方..
如何才能避免企业招聘的风险
通运人力资源公司来给大家简单介绍一下关于怎样才能避免企业招聘的风险呢？ 1、要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美。很多时候，一个人才某方面能力很突出，但另一方面某个缺点也很明显。这时候，HR有时很纠结，往往最后关头因怕担风险，..
通运人事代理优化劳动程序
在很多企业进行劳动合同办理，对于更多劳动人员进行合同的签订和资料的管理等等，这些方面都是属于专业的人事方面业务办理所以人们应该更加重视方式方法，现在都是高效率的社会，人们发展也应该受到更多人的重视，那么通过通运人事代理平台能够得到更多..
人事外包为企业节省的时间足以创造更大的利润
很多企业随着规模越来越大，需要的人才也更多，而企业需要有人力资源管理的部门，才能把员工都管理规划好。在近年来，很多企业在人员管理上都引入了一个新的概念，就是人事外包。..
人事代理制度的概念及形成分析
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，..
人事外包所带来的创新变革
人事管理者将担任组织战略的合作设计者的角色 从战略的角度规划组织结构；成为知识管理的专家，协助组织应对知识经济环境的挑战；总结变革的成功因素以及确认组织的优势和劣势；并且要注重企业文化建设与变革，及时对文化的变革做出反应。这些是..
人事事务外包的运用
在我国各个地方的人才服务中心长期有人事代理的服务传统，改革开放后人事代理服务的范围扩大，行业就将传统的“人事事务”与泊来词“外包”结合起来，称为人事事务外包，也可简称为人事外包。..
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